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小白健康Token首发背后:如何打造一家“去中心化”的新兴组织

中国经济新闻网 2018-11-29 13:29:32

  11月25日晚9点,小白健康Token线上首发仪式准时举行。作为一家初创公司,小白健康的特别之处在于,所有员工分散在全国各地,均以个人身份参与小白的创业,并不隶属于任何公司或固定的团队。

  创始人刘宇的构想是让小白健康成为一个去中心化的自治组织。而此次Token的发布,是其构建去中心化的信任机制以及激励模型的重要一环。

  去中心化的自治:你不用信任“我” 

  “我们的最基本逻辑是不求人,不求资源和权力,让所有草根都能走出自己的一条路,发挥自己的聪明才智来创业。”刘宇在首发仪式上说。

  和大多数初创企业一样,小白健康也面临匮乏人才、用户、资金的痛点。为了不再重复传统公司招聘难、管理难的痛苦,刘宇的选择是“不求人”,利用区块链的理念和技术,从产品、员工、用户到募资都Token化,在去中心化的社区发挥集体智慧,让所有人主动参与到社区建设和决策,并共享社区的收益。

  为此,小白健康舍弃了传统的雇主-员工和自上而下的等级管理架构,创立了众和社区。这是一个以尊重和信任为基础,由成员自主参与的去中心化平台。

  刘宇认为,“区块链的去中心化,不仅仅是一种技术,更是一种思维方式。在这种理念下,你不用信任我,却可以通过公正、透明的信任机制来参与小白健康的创业。”

  在众和社区里,任何个人可以通过一套icp流程,申请成为社区认证的贡献者(称为icpper)。icpper自主地在社区上创建和参与项目,社区将根据工作量和任务完成情况进行奖励发放。整个过程是由系统进行自动化的统计和评价,并在网络上全公开,确保公正、透明。

  “我们不希望是上级派你完成某个明确目标的传统工作模式。众和社区首先去的就是‘我’这个创始人,由大家自主地创造和贡献,撬动每一个人的力量,形成可持续发展的社区。” 刘宇说。

  去中心化的激励:小白加密数字通证SHT上线

  正如华为所取得的巨大成功离不开员工股权激励政策。小白健康想要做大,自然也要把利益分配这件事干好。

  作为一家“非典型”创业组织,小白健康同样抛弃了传统股权激励模式,而是基于区块链技术的加密数字通证以及智能合约,根据每个人参与协作的程度,按贡献进行奖励的发放。

  由于区块链技术具有去中心化、不可篡改、过程透明和可追踪的特点,小白健康能够以精确奖励模型,来确保发放过程的公正和全自动,没有人为干预,任何人无法毁约。

  在此次首发仪式上,小白健康对贡献者总计发放了1000万小白数字通证SHT。涵盖所有开发者以及对小白创业过程中有贡献的人员。

  目前,小白健康正在建立以SHT奖励为基础的CPL-Level(贡献者评级),通过社区通证SHT形成一种激励反馈的正向循环,吸引更多人员加入小白健康,成为全职icpper。

  秉持区块链去中心化的理念,全职icpper依然可以在任何地方、以自己最喜欢的方式进行办公,一切团队的协作和交流都通过在线视频会议进行。

  刘宇指出:“相比其他很多项目的数字通证,SHT的特点是更放心,拥有者能随时兑现,小白健康会负责赎回。其次,SHT采取的是对法币的相对稳定的价格,在现阶段不上加密数字通证交易所流通。” 

  数据挖矿模式:用户也能分享红利

  此外,SHT还会设计一套合乎逻辑的升值机制。刘宇透露,SHT将设置最高10亿的上限数量,每年限制仅10%的释放额度。并把用户记录健康数据,作为唯一的数据挖矿模式。

  “也就是说,只有用户记录健康数据的过程中,才会释放相应的SHT作为贡献奖励。越早记录的用户数据得到的SHT越多,越往后单个SHT涵盖的数据量将更多,形成一种通货紧缩。”刘宇说。

  小白健康的终极目标是构建一个以用户为中心,以数据为核心的新型医疗健康模式。用户通过参与互动的协作方式,形成“健康日记”和“健康成就”,建立具有分享价值的个人医疗健康数据体系。

  基于人工智能技术,小白健康采用人性化交互方式引导用户记录健康数据,包括智能识别医学检查报告,向用户反馈符合医学标准的实时统计和分析结果。同时,小白健康也将作为一个医生和病人交流以及病友之间社交的平台,增强医疗关怀。  

  2019年1月1日开始,小白健康将正式上线,并启动健康种子传播计划。该计划采取裂变模式,通过4级奖励模型,每个用户所发展的下一级用户在记录数据时,也将获得奖励,且一次建立终生不变。

  刘宇表示:“可以说,这是一件既能帮助别人,又能共享价值的事业。在医疗行业,病人通常没有话语权。我们想要让用户发声,用自己的数据发声,为推进国内医疗行业的变革尽一份力。同时,也希望在去中心化组织方面的探索,能对其他创业者带来价值和借鉴。” 

  想了解更多,点击观看小白健康Token完整发布会视频

来源:北国网 编辑: editor016       
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