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500万年薪招青年高管 浙企现海纳百川"人才经"

中国经济新闻网 2018-02-02 14:32:20

  致天下之治者在人才。2月1日,著名浙江企业海亮集团“星青年”人才战略发布会在浙江杭州召开,海亮集团董事长兼总裁曹建国宣布招500万年薪青年高管,并表示海纳百川吸引人才将是新时代下,企业发展新方向。

  改革开放以来,中国实施“千人计划”、“百人计划”、“长江学者奖励计划”等人才战略。2017年,中国进一步提出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,逐步形成多层次、多渠道、相互衔接的引才格局。

  2014年,浙江率先提出打造“人才生态最优省”。浙江人力资源和社会保障厅副厅长陈中表示,浙江人才工作始终走在全国前列,在国家外国专家“千人计划”工作上,浙江连续五年位列全国第一,为浙企吸纳人才提供“土壤”。

  以海亮集团为例,据曹建国介绍,2018年至2025年,海亮集团计划引进5000名青年人才。其中,500万年薪起,招募5名极高情商、高智商和领导力潜质的青年管理天才,由海亮集团创始人、董事局主席亲自担当职业导师,培养成为未来核心领域领袖。

  海亮集团董事局董事、海亮教育管理集团总裁、海亮教育集团总校长叶翠微认为,新时代下,教育人才是深挖企业文化内涵,弘扬企业家精神的支撑,为企业提供更强大的“续航能力”。

  在叶翠微看来,人才需要具备身体健康、有激情、有责任、想别人之所想,做别人之未做等要求。对此类人才,企业应保持海纳百川的态度,为其提供机会。

  “海亮集团的经验,为企业发展提供非常好的答案,即人才战略定义未来。”浙商总会秘书长郑宇民表示,过去,浙商追求品牌、技术、市场。新时代下,浙商必须有新作为和新思维,就是以人才战略为基础,集品牌、技术、市场为一体的复合路线。

  另外,浙江政策创新,为浙商吸纳人才创造机遇。近期,浙江出台《高水平建设人才强省行动纲要》。据悉,到2020年,浙江要实现“三个超过”,即该省人才超过1500万人,人力资本投资站生产总值比重超过18%,人才对发展贡献率超过42%。

  “企业吸纳人才,是吸纳一个团队。因此,要让更多浙江籍和非浙江籍人才,参与进入浙商发展历程,这才是企业海纳百川的真正意义,也是浙商定义未来的正确出发点。”郑宇民表示。

来源:中国新闻网 编辑:高珂      
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